Krijgt u tijdens uw werk een ongeluk, dan is er sprake van een bedrijfsongeval. Een bedrijfsongeval heeft vaak ingrijpende gevolgen voor uw gezondheid, uw werk en uw inkomen. Loopt u tijdens uw werkzaamheden lichamelijk of psychisch letsel op, dan ontstaat er letselschade. In veel situaties geeft dit recht op een schadevergoeding.
Wat is een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval, ook wel arbeidsongeval genoemd, is een ongeluk dat plaatsvindt op het werk of tijdens werkzaamheden. Door het ongeval raakte een werknemer gewond of liep hij of zij schade op. Denk aan een val van hoogte, een ongeval met een machine, een elektrische schok of andere verwondingen die direct samenhangen met het werk.
Wanneer is er sprake van een bedrijfsongeval?
Er is sprake van een bedrijfsongeval wanneer:
- Het ongeluk plaatsvindt tijdens het werk of tijdens werkzaamheden in opdracht van de werkgever
- De werknemer schade oploopt als direct gevolg van het ongeval
- Er een duidelijk verband bestaat tussen het ongeval en het letsel
Wanneer is er geen sprake van een bedrijfsongeval?
Niet ieder ongeval tijdens werktijd geldt als bedrijfsongeval. Daarvan is in principe geen sprake wanneer:
- Het ongeval geen verband houdt met de werkzaamheden
- Het incident plaatsvindt buiten werktijd en zonder relatie tot het werk
- De werknemer bewust roekeloos of opzettelijk handelt
- Het ongeval volledig buiten de invloedssfeer van de werkgever valt
Ongeval op het werk: wat moet u doen?
Bent u betrokken bij een bedrijfsongeval? Onderneem dan direct actie:
- Meld het ongeval onmiddellijk bij uw werkgever.
- Schakel medische hulp in. Laat uw letsel onderzoeken, ook als de klachten in eerste instantie meevallen.
- Verzamel bewijs. Maak foto’s van de situatie en noteer de gegevens van getuigen.
- Bewaar alle documenten en kosten bonnen. Medische rekeningen, reiskosten en andere bewijsstukken zijn essentieel voor het vaststellen van uw schade.
Zorgplicht van de werkgever
De werkgever heeft een wettelijke zorgplicht en moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Hij moet rekening houden met alle risico’s die het werk met zich meebrengt. De Arbowet verplicht werkgevers om passende veiligheidsmaatregelen te treffen.
De werkgever moet aantonen dat hij alles heeft gedaan wat redelijkerwijs nodig is om een ongeval te voorkomen. Deze bescherming geldt niet alleen voor werknemers, maar ook voor zzp’ers en uitzendkrachten die binnen de organisatie werkzaamheden verrichten.
Beroepsziekte
Niet alleen een plotseling ongeval leidt tot aansprakelijkheid. Ook bij een beroepsziekte draagt de werkgever verantwoordelijkheid. Denk aan OPS (schildersziekte), blootstelling aan asbest (mesothelioom), andere schadelijke stoffen, een burn-out of RSI/CANS.
Welke schadevergoeding krijgt u na een bedrijfsongeval?
Leidt het bedrijfsongeval tot letselschade en is de werkgever aansprakelijk, dan bestaat recht op volledige schadevergoeding. De hoogte daarvan hangt af van de ernst van het letsel, de gevolgen voor uw dagelijks leven en uw persoonlijke omstandigheden. De schade loopt in veel gevallen aanzienlijk op. Een bedrijfsongeval veroorzaakt onder meer:
- Medische kosten
- Inkomensverlies
- Extra zorg- of huishoudelijke hulp
- Smartengeld voor pijn, verdriet en verlies van levensvreugde
Waarom kiezen voor Ferme Letselschade
Een bedrijfsongeval kan ingrijpend zijn voor uw leven. Daarom is het belangrijk dat u kunt rekenen op een partij die begrijpt wat u doormaakt. Bij Ferme Letselschade zijn wij oprecht betrokken bij uw situatie. Wij behandelen geen honderden dossiers tegelijk, maar hebben oog voor iedere individuele cliënt.
Met meer dan 20 jaar ervaring beschikken onze LSA-advocaten over de juiste kennis en expertise om u zowel professioneel als persoonlijk bij te staan.
Persoonlijke benadering
Binnen een letselschadezaak wordt een slachtoffer vaak geconfronteerd met vragen op het gebied van werk, re-integratie en het inschakelen van de juiste zorg. Door onze persoonlijke benadering en brede inzet van hulp staan wij u op al deze gebieden bij.
Contact
Slachtoffer van een bedrijfsongeval?
Het inschakelen van een letselschade advocaat is verstandig, zeker als de klachten aanhouden of de situatie complex is. Beschrijf kort uw situatie en wij nemen zo snel mogelijk vrijblijvend contact met u op.
of bel: 030 202 70 04
Ervaringen
Ferme Letselschade heeft ons erg goed bijgestaan bij een complexe overlijdenszaak
Ferme Letselschade heeft ons erg goed bijgestaan bij een complexe overlijdenszaak na een verkeersongeval. Annemieke Govers hield ons goed op de hoogte en nam het voor ons op in de onderhandeling met de verzekeraar en het vaststellen van alle schade. Na ongeveer 8 maanden is alles naar tevredenheid afgerond.
Ferme Letselschade Advocaten heeft mij bijgestaan nadat ik in 2016 een bedrijfsongeval heb gehad
Mijn eerste gesprek was met Advocaat Wendy Boer. En uiteindelijk hebben we 7,5 jaar wekelijks contact gehad. Wendy heeft mij al tijd het vertrouwen gegeven dat het allemaal goed zou komen en na 7,5 jaar strijden is de zaak positief afgerond!
Wendy Boer is een zeer prettig persoon in de omgang. Ze zegt waar het op staat en is recht door zee.
Wendy bedankt voor alles wat je allemaal voor ons hebt gedaan.
Onwijs bedankt!
Ik ben zeer te spreken over Annemieke Govers. Zij heeft mij bijgestaan tijdens mijn schade letsel traject. Na mijn ongeval twee jaar geleden heb ik haar benaderd. Na een persoonlijke ontmoeting had ik meteen een goed gevoel van vertrouwen. Dit gevoel is in de loop van het proces bevestigd. Ik ben super tevreden met de heldere, persoonlijke en fijne communicatie. Wat ik erg waardeerde is dat Annemieke altijd de tijd nam voor mijn vragen en om mij alles uit te leggen zodat ik het proces zelf ook begreep. Onwijs bedankt!
Veelgestelde vragen over een bedrijfsongeval
Wanneer is een ongeval een bedrijfsongeval?
Een ongeval geldt als bedrijfsongeval wanneer het plaatsvindt tijdens werktijd of tijdens werkzaamheden voor de werkgever en er letsel of schade ontstaat door dat ongeval.
Wat moet ik doen bij een bedrijfsongeval?
Meld het ongeval direct bij uw werkgever, laat uw letsel medisch vaststellen en verzamel bewijs zoals foto’s en getuigenverklaringen. Bewaar daarnaast alle documenten en kosten die verband houden met het ongeval.
Is mijn werkgever altijd aansprakelijk voor een ongeval op het werk?
In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk voor een ongeval. De werkgever heeft een wettelijke zorgplicht en moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer kan aansprakelijkheid vervallen.
Heb ik recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval?
Als u letsel oploopt tijdens uw werk en uw werkgever aansprakelijk is, heeft u recht op volledige vergoeding van uw schade. Dit omvat onder andere medische kosten, inkomensverlies en smartengeld.
Krijg ik mijn loon doorbetaald na een arbeidsongeval?
Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsongeval is uw werkgever verplicht uw loon tot 104 weken door te betalen. In het tweede jaar mag dat wettelijk vaak worden verlaagd naar 70% van uw loon, terwijl in het eerste jaar vaak een aanvulling geldt via de cao of arbeidsovereenkomst. Na die twee jaar stopt de verplichting van uw werkgever en kunt u mogelijk in aanmerking komen voor andere regelingen, zoals een WIA-uitkering.
Hoe lang heb ik om een bedrijfsongeval te claimen?
Voor het verhalen van letselschade geldt in beginsel een verjaringstermijn van vijf jaar vanaf het moment dat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke partij. Het is verstandig om zo snel mogelijk juridische stappen te zetten.
Geldt de zorgplicht ook voor zzp’ers en uitzendkrachten?
Ja. Ook zzp’ers en uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten binnen een organisatie vallen vaak onder de beschermende werking van de zorgplicht van de opdrachtgever of werkgever.
