Een beroepsziekte ontstaat door het werk dat u uitvoert of de omstandigheden waarin u werkt. In tegenstelling tot een plotseling ongeval, ontwikkelen de klachten zich vaak geleidelijk. Een beroepsziekte kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid, uw werk en uw inkomen. Heeft u een beroepsziekte opgelopen door uw werk? Dan kan uw werkgever aansprakelijk zijn en heeft u mogelijk recht op een schadevergoeding.
Wat is beroepsziekte?
Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die (deels) wordt veroorzaakt door uw werkzaamheden of werkomstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan langdurige blootstelling aan gevaarlijke stoffen, hoge werkdruk of repeterende bewegingen. In veel gevallen ontstaan de klachten niet direct, maar ontwikkelen ze zich over een langere periode.
Wanneer is er sprake van beroepsziekte?
Er is sprake van beroepsziekte wanneer uw klachten zijn ontstaan door uw werk of werkomstandigheden. Daarbij spelen de volgende punten een rol:
- De aard van uw werkzaamheden
- De duur en intensiteit van de blootstelling
- De werkomgeving en genomen veiligheidsmaatregelen
- Medische onderbouwing van uw klachten
Lijst van beroepsziektes
In Nederland bestaat geen vaste of allesomvattende lijst van erkende beroepsziekten. Dit betekent dat niet alleen vooraf vastgestelde aandoeningen als beroepsziekte gelden.
De volgende aandoeningen worden in de praktijk vaak als beroepsziekte aangemerkt:
- Burn-out en overspannenheid door werkdruk
- RSI / CANS door repeterende bewegingen
- Longziekten door blootstelling aan stoffen (zoals asbest)
- Gehoorschade door langdurig lawaai
- OPS (schildersziekte) door oplosmiddelen
Een uitgebreidere lijst is terug te vinden via de officiële beroepsziektelijst.
Beroepsziekte melden: wat moet u doen?
Vermoedt u dat u een beroepsziekte heeft? Onderneem dan zo snel mogelijk actie. Een tijdige melding draagt bij aan uw herstel en is belangrijk voor het vaststellen van aansprakelijkheid en schade. Volg in ieder geval de volgende stappen:
- Informeer uw werkgever zo snel mogelijk over uw klachten en het vermoeden dat deze werkgerelateerd zijn.
- Neem contact op met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts beoordeelt uw situatie en legt vast of er mogelijk sprake is van een beroepsziekte.
- Zorg voor een duidelijke medische diagnose via uw huisarts of specialist. Dit vormt een belangrijke basis voor uw dossier.
- Noteer uw klachten, werkzaamheden en omstandigheden waarin deze ontstaan of verergeren. Dit helpt bij het aantonen van het verband met uw werk.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk voor beroepsziekte?
Werkgevers dragen een wettelijke zorgplicht. Zij moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en nemen passende maatregelen om schade te voorkomen.
Een werkgever is aansprakelijk wanneer hij deze zorgplicht schendt en u daardoor een beroepsziekte oploopt. Dit is bijvoorbeeld het geval als onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen, geen duidelijke instructies zijn gegeven of onvoldoende toezicht is gehouden op de werksituatie.
Kunt u aantonen dat uw klachten in verband staan met uw werk, dan ligt de verantwoordelijkheid in veel gevallen bij de werkgever om te bewijzen dat hij wél aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
Een werkgever is niet altijd aansprakelijk voor beroepsziekte. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer:
- De werkgever alle redelijke maatregelen heeft genomen om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen
- Het verband tussen de werkzaamheden en de klachten ontbreekt of niet medisch wordt onderbouwd
- De klachten zijn ontstaan door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
Toch ligt de bewijslast grotendeels bij de werkgever. Hij moet aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen en dat de klachten niet werkgerelateerd zijn.
Wat als de werkgever niet aansprakelijk blijkt te zijn?
Blijkt de werkgever niet aansprakelijk, dan eindigt daarmee niet altijd de mogelijkheid om schade te verhalen. In sommige situaties ligt de verantwoordelijkheid (gedeeltelijk) bij een andere partij, bijvoorbeeld een externe opdrachtgever, leverancier of een andere betrokken partij op de werkvloer. Ook speelt in sommige gevallen een aanvullende verzekering een rol, zoals een ongevallenverzekering of een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Welke vergoeding krijgt u bij een beroepsziekte?
Als uw werkgever aansprakelijk is, heeft u recht op een volledige schadevergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om u financieel zo veel mogelijk in de situatie te brengen waarin u zonder de beroepsziekte zou verkeren. De schade bestaat vaak uit:
- Medische kosten en behandelingen
- Inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid
- Kosten voor re-integratie of omscholing
- Hulp in het huishouden
- Smartengeld voor pijn en verlies van levensvreugde
De hoogte van de vergoeding hangt af van uw persoonlijke situatie en de ernst van de klachten.
Ook zonder aansprakelijkheid van de werkgever
Is de werkgever niet aansprakelijk, dan blijft in sommige gevallen toch (gedeeltelijke) vergoeding mogelijk. Dit gebeurt bijvoorbeeld via een verzekering, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een aanvullende ongevallenverzekering.
Waarom kiezen voor Ferme Letselschade
Een beroepsziekte kan uw leven ingrijpend veranderen. Daarom is het belangrijk dat u kunt rekenen op een partij die uw situatie begrijpt. Bij Ferme Letselschade staan persoonlijke aandacht en betrokkenheid centraal. Wij hebben geen honderden dossiers, maar oog voor de individuele cliënt. Met meer dan 20 jaar ervaring beschikken onze LSA-advocaten over de juiste kennis en expertise om u professioneel en persoonlijk bij te staan.
Persoonlijke benadering
Binnen een letselschadezaak wordt een slachtoffer vaak geconfronteerd met vragen op het gebied van werk, re-integratie en het inschakelen van de juiste zorg. Door onze persoonlijke benadering en brede inzet van hulp staan wij u op al deze gebieden bij.
Contact
Slachtoffer van beroepsziekte?
Heeft u een beroepsziekte en wilt u weten wat uw rechten zijn? Neem dan vrijblijvend contact met ons op met onze letselschade advocaten. Wij beoordelen uw situatie en helpen u bij het verhalen van uw schade.
of bel: 030 202 70 04
Ervaringen
Ferme Letselschade heeft ons erg goed bijgestaan bij een complexe overlijdenszaak
Ferme Letselschade heeft ons erg goed bijgestaan bij een complexe overlijdenszaak na een verkeersongeval. Annemieke Govers hield ons goed op de hoogte en nam het voor ons op in de onderhandeling met de verzekeraar en het vaststellen van alle schade. Na ongeveer 8 maanden is alles naar tevredenheid afgerond.
Ferme Letselschade Advocaten heeft mij bijgestaan nadat ik in 2016 een bedrijfsongeval heb gehad
Mijn eerste gesprek was met Advocaat Wendy Boer. En uiteindelijk hebben we 7,5 jaar wekelijks contact gehad. Wendy heeft mij al tijd het vertrouwen gegeven dat het allemaal goed zou komen en na 7,5 jaar strijden is de zaak positief afgerond!
Wendy Boer is een zeer prettig persoon in de omgang. Ze zegt waar het op staat en is recht door zee.
Wendy bedankt voor alles wat je allemaal voor ons hebt gedaan.
Onwijs bedankt!
Ik ben zeer te spreken over Annemieke Govers. Zij heeft mij bijgestaan tijdens mijn schade letsel traject. Na mijn ongeval twee jaar geleden heb ik haar benaderd. Na een persoonlijke ontmoeting had ik meteen een goed gevoel van vertrouwen. Dit gevoel is in de loop van het proces bevestigd. Ik ben super tevreden met de heldere, persoonlijke en fijne communicatie. Wat ik erg waardeerde is dat Annemieke altijd de tijd nam voor mijn vragen en om mij alles uit te leggen zodat ik het proces zelf ook begreep. Onwijs bedankt!
Veelgestelde vragen over beroepsziekte
Wat valt onder een beroepsziekte?
Een beroepsziekte is een aandoening die is ontstaan door uw werk of werkomstandigheden, zoals werkdruk, fysieke belasting of blootstelling aan schadelijke stoffen.
Welke beroepsziekten komen het meest voor?
Veel voorkomende beroepsziekten zijn burn-out door werkdruk, RSI/CANS door herhaalde bewegingen, longziekten door gevaarlijke stoffen, gehoorschade door lawaai en OPS door blootstelling aan oplosmiddelen.
Wat is het verschil tussen een beroepsziekte en een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval ontstaat plotseling door een incident op het werk, zoals een val of ongeluk met een machine. Een beroepsziekte ontstaat geleidelijk door langdurige blootstelling aan schadelijke werkomstandigheden.
Moet ik een beroepsziekte melden bij mijn werkgever?
Ja, het is belangrijk om uw klachten zo snel mogelijk te melden. Dit helpt bij het vaststellen van aansprakelijkheid.
Hoe bewijs ik dat ik een beroepsziekte heb?
Bewijzen dat u een beroepsziekte heeft, gebeurt aan de hand van medische gegevens, uw werksituatie en eventuele rapporten van een bedrijfsarts of specialist.
Heb ik recht op vergoeding bij een beroepsziekte?
U heeft recht op een volledige vergoeding van uw schade als uw werkgever aansprakelijk is.
Hoe lang heb ik om een beroepsziekte te claimen?
In de meeste gevallen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar vanaf het moment dat u bekend bent met de schade en de mogelijke aansprakelijke partij.
Wat doet een letselschade advocaat bij een beroepsziekte?
Een letselschade advocaat onderzoekt de aansprakelijkheid, verzamelt bewijs, schakelt medische experts in en regelt de schadevergoeding met de verzekeraar of werkgever.
Wat kost een letselschadeadvocaat bij beroepsziekte?
In veel gevallen worden de kosten bij beroepsziekte verhaald op de aansprakelijke partij, waardoor juridische hulp voor u kosteloos is.
