Wanneer er op het werk of tijdens een activiteit die in verband staat met het werk een ongeval plaatsvindt, wordt al gauw geconstateerd dat de werkgever aansprakelijk is. De verplichtingen van de werkgever tegenover de werknemers worden dus nogal breed opgevat in de rechtspraak. Zó breed zelfs, dat ook ongelukken na werktijd of buiten de werkvloer onder bepaalde omstandigheden aan de werkgever kunnen worden toegerekend. Het Groot Kievitsdal-arrest is hier het schoolvoorbeeld van.
In dat arrest ging het om een bedrijfsfeest in het partycentrum Groot Kievitsdal op 28 februari 1998. De aanwezige werknemers zijn aan het barbecueën. Na afloop van de barbecue gooien een aantal werknemers lampolie op de nog hete barbecue. Hierdoor ontstaat een grote brand, waardoor een deel van het partycentrum afbrandt. Omdat de verzekeraar van het partycentrum niet alle schade betaalt, wordt de werkgever die het bedrijfsfeest organiseerde aansprakelijk gehouden voor de overige schade. De werkgever zou namelijk verantwoordelijk zijn voor het handelen van de werknemers op grond van artikel 6:170 BW.
Verband tussen werknemerschap en het ongeval
Is de werkgever aansprakelijk voor deze schade? De rechtbank oordeelt in eerste instantie dat dit niet het geval is. Er zou namelijk onvoldoende verband zijn tussen het werknemerschap en de gebeurtenis, het gooien van lampolie op de hete barbecue, die tot de schade heeft geleid.
Het hof en de Hoge Raad zijn het hier niet mee eens en oordelen dat de werkgever wel degelijk aansprakelijk is voor het handelen van de werknemers in het partycentrum. Het feest is door de werkgever georganiseerd met het oog op de saamhorigheid en motivatie van de werknemers binnen het bedrijf. Daarom zou er voldoende verband bestaan tussen de gemaakte fout en het werknemerschap. Dat de fout buiten werktijd is gemaakt en geen verband houdt met de bedrijfsuitoefening is volgens de Hoge Raad niet relevant. Ook het feit dat de fout niet is veroorzaakt door een middel dat door de werkgever beschikbaar was gesteld om de werknemerstaak uit te voeren, doet hier niet aan af.
Nu ging het in dit arrest om een partycentrum dat afbrandde, maar er zijn ook tal van situaties denkbaar waarbij iemand letselschade oploopt door toedoen van een werknemer. Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheid dat iemand bij de brand bij Groot Kievitsdal ernstige brandwonden had opgelopen. Ook voor die schade zou de werkgever op grond van artikel 6:170 BW aansprakelijk zijn.
Letselschadeadvocaat Utrecht
Heeft u te maken gehad met een ongeval op, tijdens, of in samenhang met uw werk? Dan is het raadzaam om een gespecialiseerde letselschadeadvocaat in te schakelen. Het juridische proces rondom werkgeversaansprakelijkheid en de Arbowetgeving kan erg complex worden.
De ervaren advocaten van Ferme Letselschade Advocaten hebben veel ervaring met mensen die als gevolg van een bedrijfsongeval letselschade hebben opgelopen. Wij zetten ons in voor uw maximale schadevergoeding, zodat u zich kunt focussen op uw herstel. Neem vrijblijvend contact op voor vragen, of voor een kennismakingsgesprek.
